Ungeteilte Aktienoptionen Nach Abbruch

Job-Events: Kündigung Job-Verlust und Ihre Stock-Stipendien (Teil 1): Optionen, Restricted Stock, und ESPPs Key Points Kennen Sie Ihre Firmenregeln für die Behandlung von Aktienvergütungen bei der Kündigung der Kündigung. Überprüfen Sie Ihre Aktienvereinbarung, ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag, und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs. Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Lagerplanverwaltung. Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und RSUs, können Sie vielleicht lange genug zu halten, um alle Aktien, die bald winken wird. Ob es erwartet wird oder nicht, Jobverlust ist eine Umwälzung, die Ihnen viel zu denken gibt. Allerdings, wie Sie klar aus Ihrem Schreibtisch, vergessen Sie nicht Ihre Aktienkompensation. Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht einmal bewusst waren, auch die Ausübungstermine ihrer Aktienzuschüsse. Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden. Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie du gehst, besonders wenn du in ein horizonless Meer von arbeitsloser Jobjagd fängst oder wenn du zurückgezogen bist. Ihre Gesellschaftsregeln für Vorräte nach Arbeitsverlust sind wichtig. Verpassen Sie nicht eine Chance, um etwas zusätzliches Einkommen auf Ihrem Weg heraus zu gewinnen. Diese Artikelserie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienkompensation zu informieren, wenn Mitarbeiter ihre Arbeit verlieren. Teil 1 erläutert die Besonderheiten der beschränkten Bestände, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Aktienzuschüsse gelten. Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job-Terminierung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Job Verlust. Vor allem müssen Sie Ihre Firmenregeln kennen. Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Stipendien Dokumente und stellen Sie Fragen an Ihre Lagerplan Verwaltung. Alert: Untersuche deine Stipendienvereinbarung. Jeglicher Angebotsbrief oder Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs. Achten Sie auf etwas verwirrendes oder inkonsistentes, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen. Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihren Lagerplanverwaltern. Restricted Stock, RSUs und Performance Shares: Alles über Vesting Mit beschränkten Aktien und beschränkten Aktieneinheiten, bei der Kündigung der Kündigung Sie fast immer verfällt, was Aktien nicht hat. Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrages oder Aktienplan, wie z. B. Sonderregelungen für Behinderung. Pensionierung. Oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu gehen, können Sie sich lange genug halten, um irgendwelche bald-to-vest beschränkte stockRSUs zu bekommen. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum bestanden haben. Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, können Sie sich lange genug halten, um ein wertvolles Futter von eingeschränkten Lagerbeständen zu erhalten, die in der nahen Zukunft wohnen können. In bestimmten (ungewöhnlichen) Situationen, in denen Sie für die beschränkten Bestände bezahlt haben, wie es bei einem privat gehaltenen Unternehmen der Fall ist, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Aktien zu erhalten, kann das Unternehmen wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen. Die Kapitalertragsteuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust beim Kauf. Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet, und der Verfall selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen. Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 (b) Wahl (nicht verfügbar für RSUs) und bezahlt Steuern auf den Wert bei der Gewährung. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Share-Stipendien bei der Kündigung von Arbeitsplätzen, aber natürlich mit Performance-Aktien die Vesting hängt von der Erreichung der angegebenen Performance-Ziele statt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung. Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen (z. B. gehen, um für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, entlassen zu werden) vor dem Ende des Leistungszeitraums, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut zugänglich ist. Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von allen. Ein weiteres Szenario, obwohl es in einer Standard-Job-Kündigung unwahrscheinlich ist, ist möglich. Anstatt Sie für einen Teil der Auszahlung nicht berechtigt zu machen, weil Sie nicht bis zum Ende des Leistungszeitraums beschäftigt sind, kann der Plan vorsehen, dass Auszahlungen unter ausstehenden Prämien auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie waren während des ganzen Zeitraums beschäftigt. Es ist auch möglich, dass sich der Zeitpunkt der Leistungsmessung auf das Datum, das Sie beenden, ändern kann, so dass Sie in diesem Fall noch einen anteiligen Teil der Auszeichnung erhalten, je nach der tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder der Leistung am Ende des Zeitraums. Sie würden dann jede Auszahlung von der Stipendium verlieren, die dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung auftritt. Wenn Ihr Stipendium eine gleitende Skala hat (d. h. Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, abhängig von den Ergebnissen), dann hoffentlich Ihr Plan spezifiziert, auf welcher Ebene Leistung als aufgetreten betrachtet wird. Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen haben. Aktienoptionen: Kennen Sie die Post-Kündigung Übung Regeln und Fristen Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungstermin ausgeübt haben. Wenn die Optionen einen abgestuften Ausübungsplan haben, können Sie den Freizügigkeitsteil des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Beispiel: Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensbestände mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungsplan (25 Vesting pro Jahr) zu kaufen. Sie verlassen die Firma zweieinhalb Jahre nach Stipendium. Du darfst 50 deiner Optionen ausüben. Der Rest wird niemals ausübbar. Mit Klippenweste. In welchen Optionen oder eingeschränkten Lagerbeständen alle auf einmal und nicht in einem inkrementellen Zeitplan ausgeübt werden, verliert man den gesamten Zuschuss, wenn du vor dem Ausüben gehst. Alert: Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, sollten Sie sich mit den Details Ihrer Wartezeitplan vertraut machen. Vielleicht möchten Sie Ihre Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in naher Zukunft wohnen wird unterzubringen. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben Die Bedeutung Ihrer Post-Beendigung Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden. Während der typische Zeitrahmen 90 Tage nach der Kündigung ist, wird Ihr Zeitraum für die Ausübung von Ihrem Arbeitgeber Plan Design und der Grund für Ihre Kündigung diktiert werden. Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert. Während einige Unternehmen registrierte Briefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können und die Kosten, zusammen mit wievielen Tagen sie haben, um die Optionen auszuüben, kein Gesetz erfordert dies. Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans zu kennen. Alert: Sehen Sie Ihren Aktienoptionsplan, gewähren Sie Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und nach der Beendigung üben. Unternehmen und Gerichte streng folgen Regeln Unternehmen (und Gerichte) strikt aufrecht zu halten Kündigungsregeln, Verfahren und Fristen. Unternehmen halten diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng. Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung. Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Urteile: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011) Mariasch v. Gillette (US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005) Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht haben oder nur knapp eine Frist verpasst haben. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Auslieferungsperiode verlassen. Ihre Aktienplandokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie nach der Kündigung Optionen ausüben müssen. Alert: Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, da dies die Nachbeendigungsperiode beginnen wird. Darüber hinaus kann diese Nachfrist nicht über die natürliche Laufzeit der Option hinausgehen. Welches Datum gilt Bei der Bewertung der Nachlaufzeit, die meisten Unternehmen Aktienpläne starten die Uhr am Tag der Kündigung, was bedeutet, das tatsächliche Ende der Beschäftigung Status, nicht das Datum, das Sie notieren. Schau mal an, wie (oder ob) dein Plan die Kündigung, die Beschäftigung und den fortgesetzten Service definiert. Sie sollten auch nach Details in Ihrem Aktienplan suchen, um klare Antworten auf die Regeln der post-termination Übung zu bekommen. Zum Beispiel verlierst du deine verbleibenden Aktienoptionen an dem Tag, an dem du kommst, oder hast du eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, um sie auszuüben. Angestellter Stock Purchase Plans Bei der Kündigung der Kündigung behalten Sie weiterhin die im Rahmen eines ESPP erworbenen Aktien an . Allerdings endet Ihre Teilnahme an der Teilnahme am Plan. Alle Gelder, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet werden, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, normalerweise ohne Zinsen, innerhalb einer angemessenen Frist zurückgegeben werden. Mit einem ESPP, nicht davon ausgehen, Ihr Unternehmen wird vor der Beendigung Abrechnungsabzüge halten weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet. Nur wenige Unternehmen machen das. Für Pläne, die im Rahmen des IRC-Abschnitts 423 steuerlich qualifiziert sind, kann das Steuergesetz die Vorsteuerabzugsermächtigungen im Plan bezahlen, um Aktien zu kaufen, wenn die Kaufzeit endet (und Kauf erfolgt) nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungstermin . Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für aktuelle Mitarbeiter sein. Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien werden nicht für Sie auf einer anteiligen Basis gekauft. Beispiel: Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen haben, traten die Gehaltsabzüge für zwei Monate ein, mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotsfrist. Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechsmonats-Punkt gespeichert. An anderer Stelle auf dieser Website finden die FAQs zur Jobbeendigung weitere Details zu einigen Situationen und Themen, die in diesem Artikel vorgestellt werden. Vielleicht möchten Sie sie auch bei der Auslosung Ihrer Stipendien dokumentieren. Nach diesen Artikeln Details zu bestimmten Arten von Aktienvergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung der Kündigung, die für alle Stock-Stipendien gelten, wie Änderungen des Arbeitsverhältnisses, die Behandlung nach der Beendigung und Abfindung Fragen. Matt Simon ist der Redakteur und Content-Manager bei myStockOptions. Eine Option ist ein zukünftiges vertragliches Recht, Eigenkapital zu erwerben, so dass sie unter die Bedingungen der schriftlichen Options - oder Optionsplandokumente fallen. Bis die Ausübung erfolgt, treten die Rechte zum Kauf von don039t in Kraft. Wenn die Person vor der Ausübung eines der Optionsrechte losgelassen wird, gehen sie mit nichts weg. Wenn die Person losgelassen wird oder freiwillig verlässt, sehen die meisten Pläne vor, dass die Person das Recht hat, die Möglichkeit zu erwerben, den Betrag der ausgegebenen Aktien ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses über einen festgelegten Zeitraum zu erwerben (in der Regel 30 bis 90 Tage Post term) Sie müssen sicher sein, den Unterschied zwischen dem tatsächlichen Bestand und dem vertraglichen Recht zu verstehen. Alle Aktien, die einem potenziellen Zuschuss zugrunde liegen, sind für die Emission durch die Gesellschaft reserviert. Bei Ausübung des vertraglichen Rechts stellt die Gesellschaft die zugrunde liegende Aktie aus, die den Betrag der an die Person ausgeübten Aktien darstellt. Optionszuschüsse, die nicht innerhalb der verbotenen Zeit nach der Kündigung ausgeübt wurden oder nicht ausgeübt wurden, werden wieder in den Pool von potenziellen Optionszuschüssen gebracht. Sie haben keinen Einfluss auf das Eigenkapital des Unternehmens, als dass das Unternehmen mehr Zuschüsse für zukünftige Mitarbeiter zur Verfügung stellen kann. Dies ist ähnlich wie die Ausübung der Altersvorsorge. In der Regel, der Arbeitgeber Beitrag Teil Westen im Laufe der Zeit, so dass, wenn Sie verlassen, bestimmen sie, welche Menge Sie in und etwas anderes, Sie sind aus Glück. Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. (Mehr) Eine jüngste Gerichtsentscheidung hat soeben ein weiteres Thema für Unternehmen hinzugefügt, um darüber nachzudenken, bevor sie eine Entlassung durchführen. Paul Plevin amp Sullivan LLP In dieser Zeit der konjunkturellen Abschwächung sind viele Unternehmen implementiert (oder betrachten) Mitarbeiter Entlassungen als Mittel, um Kosten zu senken und wettbewerbsfähig zu bleiben. Entlassungen können viele heikle Probleme aufgeworfen werden, da die Bedrohung von Klagen durch die Beendigung von Mitarbeitern gegeben wird. Eine jüngste Gerichtsentscheidung hat soeben ein weiteres Thema für Unternehmen hinzugefügt, um darüber nachzudenken, bevor sie eine Entlassung durchführen - Ihr Aktienoptionsplan oder Ihre individuellen Aktienoptionsvereinbarungen definieren, definieren klar, was passiert mit unbesetzten Optionen bei einer Entlassung Wenn nicht, Mitarbeiter, die sind Entlassen haben kann beschleunigte Weste Rechte, die Ihr Unternehmen nie beabsichtigt. Der Fall: Scribner v. WorldCom, Inc. (8. Mai 2001) Der Kläger, Donald Scribner, war ein ehemaliger Vizepräsident für WorldCom, der seinen Job in einer Entlassung verlor, als das Unternehmen einen Teil seiner Operationen an ILD Communications, Inc. verkaufte. Scriberacutes Aktienoptionsvereinbarung erklärte, dass, wenn seine Beschäftigung war Beendet, ohne dass seine unbesetzten Optionen automatisch winken würden. Scribner hatte 10.000 unbesetzte Optionen zu der Zeit, als er entlassen wurde. Leider - für WorldCom - hat weder die Aktienvereinbarung noch ihr Aktienplan den Begriff ohne Grund definiert. Und wie man erwarten würde, entstand ein Meinungsverschiedenheit darüber, ob Scribneracutes entlassen war. WorldCom argumentierte beständig, dass es nicht beabsichtigt sei, dass Entlassungen ohne Beendigung des Aktienoptionsvertrages als Kündigungen gelten würden. Es wies auch auf eine Bestimmung in den Aktienplan, die einem Ausschuss seiner Führungskräfte endgültige Autorität zu entscheiden, ob eine employeeacutes Kündigung für Ursache war. Scribner argumentierte, dass die einfache Bedeutung von ohne Ursache ist Kündigung aus irgendeinem Grund außer Performance-Probleme. Er argumentierte auch, dass es seine Rechte aus dem Aktienoptionsvertrag verletzen würde, wenn der WorldComacutes-Ausschuss einseitig die gesunde Sinnbedeutung des Begriffs ohne Grund ändern könnte. Das Gericht stimmte mit Scribner und erklärte, dass Entlassungen keine Kündigungen wegen Ursache sind. Das Gericht begründete, dass die Sprache des Vertrages klar und klar war und dass die Parteien angemessene Erwartungen an die Bedeutung des Begriffs ohne Angabe Kündigung aus anderen Gründen als Mitarbeiter Leistung Probleme, Mängel oder Mängel. Weil Scribner wegen keinem Verschulden entlassen wurde, beendete WorldCom seine Beschäftigung ohne Grund, also hatte er Anspruch auf die 10.000 Optionen. Obwohl das Gericht das WorldComacutes-Vertragsrecht nicht ungültig gemacht hat, wenn sein Ausschuss die Bestandsvereinbarung vorlegt, betont er, dass die Vertragssprache nur so weit ausgedehnt werden kann. Um seinen Punkt zu erreichen, zitierte der Hof eine Passage von Lewis Carrollacutes Durch das Spiegelglas, wo Alice und Humpty Dumpty die Elastizität der Sprache besprechen: Ich finde das, was du unter acuteglory meint, sagte acute Alice. Humpty Dumpty lächelte verächtlich. Natürlich hast du es geschafft, bis ich dir sage. Wenn ich ein Wort benutze, sagte Humpty Dumpty in einem ziemlich höhnischen Ton, es bedeutet genau das, was ich mir wünsche - weder mehr noch weniger. Die Frage ist, sagte Alice, ob du Worte machen möchtest so viele verschiedene Dinge. Der Hof stellte sich mit Alice an und erklärte, wir sind der Meinung, dass Sprache nicht unendlich elastisch ist. Was bedeutet dies Wenn Ihr Unternehmen Aktienoptionen an seine Mitarbeiter ausstellt, sollten Sie die Aktienoptionsvereinbarungen und den Aktienplan überprüfen, um sicherzustellen, dass sie klar definieren, was mit unbelasteten Optionen bei einer Entlassung passiert. Irgendwelche undefinierten Begriffe oder zweideutige Sprache sollten geklärt werden. Das Update ist nicht als Rechtsberatung für eine bestimmte Situation gedacht und sollte nicht als solche angesehen werden. Die HR-Industrie180s premier Online-Community und Ressource für Human Resource Profis. 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